Estados Unidos

Apple rejeita pedido para encerrar programa de diversidade

Os diretores da Apple afirmam que a proposta do NCPPR é desnecessária porque a empresa possui controles e equilíbrios adequados

Este logotipo da Apple foi criado por Rob Janoff e o criador do logo admite que este foi seu trabalho mais reconhecido (Foto: Apple)
Este logotipo da Apple foi criado por Rob Janoff e o criador do logo admite que este foi seu trabalho mais reconhecido (Foto: Apple)

A diretoria da Apple pediu a seus investidores que votassem contra uma proposta para acabar com seus programas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI).

Isso aconteceu depois que um grupo conservador, o National Center for Public Policy Research (NCPPR), pediu à gigante da tecnologia que abolisse suas políticas de DEI, dizendo que elas expõem as empresas a “litígios e riscos financeiros e de reputação”.

Outras grandes empresas norte-americanas, incluindo a Meta e a Amazon, reverteram os programas de DEI antes do retorno à Casa Branca, neste mês, de Donald Trump, que tem criticado fortemente as políticas de DEI.

“A proposta é desnecessária, uma vez que a Apple já possui um programa de conformidade bem estabelecido”, afirmou a empresa em seu documento aos investidores.

O conselho da Apple também disse que o plano de reversão da DEI “busca inadequadamente microgerenciar os programas e políticas da empresa, sugerindo um meio específico de conformidade legal”.

A proposta da NCPPR deverá ser submetida à votação dos acionistas na assembleia geral anual da Apple em 25 de fevereiro.

Grupos conservadores ameaçaram entrar com uma ação judicial contra grandes empresas por causa de seus programas de DEI, dizendo que tais políticas estão em desacordo com a decisão da Suprema Corte em 2023 contra a ação afirmativa nas universidades.

Na semana passada, a Meta, proprietária do Facebook, tornou-se a mais recente empresa dos EUA a reverter suas iniciativas de DEI, juntando-se a uma lista crescente de grandes empresas que inclui Amazon, Walmart e McDonald’s.

Em um memorando para a equipe sobre a decisão – que afeta as contratações, os fornecedores e os esforços de treinamento – a Meta citou um “cenário jurídico e político em constante mudança”.

Também se referiu à decisão da Suprema Corte sobre ações afirmativas.

O chefe da Meta, Mark Zuckerberg, tem se esforçado para se reconciliar com Trump desde sua eleição em novembro.

A empresa doou $1 milhão para o fundo de inauguração do presidente eleito, contratou um republicano como seu chefe de assuntos públicos e anunciou que está se livrando dos verificadores de fatos nas plataformas de mídia social da Meta. Zuckerberg não está sozinho entre os executivos de alto escalão que estão tomando essas medidas diante da crescente pressão de grupos conservadores.

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